Sie haben 60 Tage Zeit, um sich bei COBRA - oder einem anderen Gesundheitsplan - anzumelden, sobald Ihre Leistungen abgelaufen sind. Beachten Sie jedoch, dass Sie durch die Verzögerung der Registrierung kein Geld sparen. COBRA ist immer rückwirkend auf den Tag nach dem Ende Ihrer vorherigen Deckung und Sie müssen Ihre Prämien auch für diesen Zeitraum bezahlen.
Nachdem Sie gekündigt haben oder einen Job verloren haben, können Sie Ihren vom Arbeitgeber gesponserten Krankenversicherungsschutz vorübergehend durch ein Bundesgesetz namens COBRA fortsetzen. ... Mit COBRA können Sie den Gesundheitsplan Ihres früheren Arbeitgebers verlängern. Nach COBRA müssen Sie 100% der Krankenversicherungskosten zuzüglich bis zu 2% Verwaltungsgebühr bezahlen.
Wenn Sie Ihren Job verlassen, haben Sie einige Möglichkeiten. Sie können sich dafür entscheiden, bis zu 18 Monate bei der Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers zu bleiben, Versicherungsschutz über eine staatliche Krankenversicherung oder einen anderen Versicherer zu erhalten.
Die Arbeitgeber entscheiden, ob sie den Krankenversicherungsschutz für den Rest des Monats oder Ihren letzten Tag fortsetzen möchten - unabhängig davon, ob Sie gekündigt oder gekündigt werden. ... Wenn Sie nach COBRA freiwillig von Ihrem Arbeitsplatz zurücktreten, sind Sie berechtigt, den Gruppenplan Ihres Arbeitgebers auf eigene Kosten bis zu 18 Monate lang fortzusetzen.
Wenn Sie Anspruch auf eine maximale Dauer von 18 Monaten haben, können Sie unter zwei Umständen eine Verlängerung der maximalen Dauer in Anspruch nehmen. Der erste ist, wenn ein qualifizierter Begünstigter behindert ist; Das zweite ist, wenn ein zweites qualifizierendes Ereignis auftritt.
Nach Kenntnisnahme eines qualifizierenden Ereignisses muss der Administrator eine Wahlbenachrichtigung versenden, in der er die Begünstigten darüber informiert, dass sie das Recht haben, die COBRA-Deckung zu wählen. Die Begünstigten haben dann 60 Tage Zeit, um den Administrator darüber zu informieren, ob sie den Versicherungsschutz über COBRA fortsetzen möchten oder nicht.
Sie haben 60 Tage Zeit, um sich bei COBRA - oder einem anderen Gesundheitsplan - anzumelden, sobald Ihre Leistungen abgelaufen sind. Beachten Sie jedoch, dass Sie durch die Verzögerung der Registrierung kein Geld sparen. COBRA ist immer rückwirkend auf den Tag nach dem Ende Ihrer vorherigen Deckung und Sie müssen Ihre Prämien auch für diesen Zeitraum bezahlen.
Die Krankenversicherung ist in den meisten Fällen mindestens 2 Monate nach der Kündigung aktiv, aber einige Personen behalten ihren Versicherungsschutz bis zu 3 Jahre.
Die Kosten für die COBRA-Deckung sind normalerweise hoch, da die neu arbeitslose Person die gesamten Kosten der Versicherung trägt (Arbeitgeber zahlen normalerweise einen erheblichen Teil der Gesundheitsprämien für Arbeitnehmer).
Wenn Sie entlassen werden, werden auch Ihre Arbeitgeberleistungen wie die Krankenversicherung gekündigt. Mit einem Bundesprogramm namens COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) können Sie Ihren Gruppenplan jedoch bis zu 3 Jahre nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses aufbewahren.
Die Arbeitgeber übernahmen jedoch durchschnittlich 82% der Kosten für Einzelpersonen und 69% für Familien. Mit der COBRA-Versicherung sind Sie für die ganze Sache am Haken. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise durchschnittliche monatliche Prämien von 569 USD zahlen, um Ihre individuelle Deckung fortzusetzen, oder 1.595 USD für die Familiendeckung - vielleicht sogar mehr!
Wenn Ihr Chef Sie entlässt, Sie kündigen oder es zu einer Massenentlassung kommt, sind Sie für COBRA berechtigt. Sie qualifizieren sich auch, wenn Ihre Arbeitszeit reduziert wird, sodass Sie sich nicht für eine regelmäßige Deckung qualifizieren. Das einzige, was Sie disqualifiziert, ist, wenn Ihr Arbeitgeber Sie wegen groben Fehlverhaltens entlässt. In diesem Fall sind Sie nicht von COBRA abgedeckt.
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