Ein häufiges Warnsignal auf Unternehmensebene sind Ausgaben- und Einstellungsstopps. Wenn Ihre versprochene Beförderung zurückgestellt wurde oder eine Position, für die Ihr Unternehmen eingestellt hat, nicht mehr in der internen Jobbörse veröffentlicht wird, könnte dies ein Hinweis darauf sein, dass die künftigen Befugnisse einen Einstellungsstopp eingeführt haben.
Wie lange dauert es normalerweise, bis die Einstellung einfriert?? Der Zeitplan für einen Einstellungsstopp hängt vollständig vom Unternehmen und der Ursache des Einstellungsstopps ab. Sie können manchmal zwischen drei und sechs Monaten dauern. Dies sollte als eine völlig normale Zeitspanne angesehen werden, in der das finanzielle Gleichgewicht oder die Moral der Mitarbeiter wieder hergestellt werden müssen.
Zum größten Teil können Arbeitgeber ein Stellenangebot aus irgendeinem Grund oder ohne Grund widerrufen, selbst nachdem Sie ihr Angebot angenommen haben. Was passiert also, wenn Sie bereits einen neuen Job angenommen haben und der Arbeitgeber entscheidet, dass er Sie nicht einstellen möchte??
Wenn Ihr Stellenangebot zurückgestellt wird, bedeutet dies, dass das Unternehmen Sie weiterhin einstellen möchte, dies jedoch derzeit nicht kann. Und das Unternehmen kann Ihnen wahrscheinlich nicht genau sagen, ob und wann es Sie in Zukunft einstellen wird. Betrachten Sie es in beiden Fällen als Segen, dass Sie nicht für das Unternehmen arbeiten.
Anzeichen dafür, dass eine Entlassung kommt
Beispiel eines Ankündigungsschreibens zum Einstellungsstopp
Obwohl die meisten Unternehmen sagen, dass die Zeitspanne für das Angebot von Interviews zwischen zwei und vier Wochen liegt, kann der durchschnittliche Bewerber Ihnen sagen, dass es fast immer viel länger dauert. Nachdem Sie wochenlang versucht haben, nur Ihren Fuß in die Tür zu bekommen, kann dies verwirrend und frustrierend sein.
Neue Technologie anpassen und übernehmen. Eine Möglichkeit, wie durchdachte Personalvermittler ihre Zeit während eines Einstellungsstopps optimal nutzen können, besteht darin, ihren aktuellen Tech-Stack zu bewerten. Personalvermittler und Einstellungsteams können sich ihre vorhandenen Anwendungen und Technologien ansehen und bestimmen, was aktualisiert und gelernt werden muss.
Manchmal stellen Arbeitgeber fest, dass es eine Budgetbeschränkung gibt oder dass es nicht dringend ist, eine freie Stelle zu besetzen. In anderen Fällen bedeutet dies einfach, dass Sie nicht für die Position ausgewählt wurden und es dem Personalvermittler äußerst unangenehm ist, Ihnen die schlechten Nachrichten zu übermitteln.
Was tun, wenn ein Stellenangebot widerrufen wurde?
Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass es möglich ist, eine Rolle nach Annahme eines Stellenangebots abzulehnen. In der Tat, wenn Sie Bedenken haben, nachdem Sie sich für eine Position vorgeschlagen haben, könnte dies Ihr Instinkt sein, der Sie auffordert, es sich noch einmal zu überlegen.
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