Bund und Länder verlangen von Arbeitgebern keine Leistungen unabhängig vom Beschäftigungsstatus. Sie können bestimmten Mitarbeitern und nicht anderen Vorteile bieten, dabei jedoch nicht gegen Diskriminierungsgesetze verstoßen.
Unternehmen können ihren Mitarbeitern zwei grundlegende Arten der Vergütung gewähren: Barvergütung oder Gehälter und Leistungsvergütung. Ein nicht begünstigter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der nur eine Barabfindung erhält.
Für Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern keine Krankenversicherung angeboten haben, sind die beiden Hauptabschreckungsmittel die hohen Deckungskosten, gefolgt von einer hohen Fluktuation in Branchen, in denen die Arbeitnehmer nicht über eine ausreichende Beschäftigungsdauer verfügen, um Anspruch auf Leistungen zu haben.
Wenn ein Unternehmen keine Krankenversicherung anbietet, Ihnen aber deutlich mehr Gehalt bietet als eines, können Sie den Job trotzdem annehmen. Abgesehen von extremen Situationen sind diese Vorteile jedoch in den meisten Fällen das absolute Minimum dessen, wonach Sie suchen sollten. Die Leistungen sind ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung.
In der Regel müssen Sie Ihren Mitarbeitern keine Leistungen anbieten. Aber die meisten Arbeitgeber tun es. Laut BLS haben 66% aller Beschäftigten Zugang zu Altersversorgungsplänen, 67% Zugang zu medizinischer Versorgung und 55% Zugang zu Lebensversicherungen. Das Anbieten von Vorteilen ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
Leider liegt es für kalifornische Arbeitnehmer allein im Ermessen des Arbeitgebers, ob sie als „Teilzeitbeschäftigte“ gelten und keinen Anspruch auf Leistungen oder „Vollzeit“ haben und in die Leistungen eingeweiht sind, mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die 40 Stunden pro Woche oder mehr arbeiten.
So verdiene ich meinen Lebensunterhalt ohne Vollzeitarbeit
Höhere Löhne bedeuten verbesserte Cashflows und Kaufkraft für sofortige Käufe oder Investitionen. Höhere Leistungen, bei denen es schwierig sein kann, einen genauen Dollarbetrag anzugeben, bieten häufig ein Sicherheitsnetz für ein Gesundheitsereignis oder im Ruhestand. Die Leistungen an Arbeitgeber unterscheiden sich erheblich in Bezug auf Umfang und Großzügigkeit.
In Ihrem Mitarbeiterhandbuch können Sie beispielsweise 9 bis 18 Uhr angeben oder 45 Stunden pro Woche angeben. Die offiziellen Arbeitgeberbezeichnungen für Vollzeitbeschäftigung liegen im Allgemeinen zwischen 35 und 45 Stunden, wobei 40 Stunden bei weitem der häufigste Standard sind. Einige Unternehmen erwägen 50 Stunden pro Woche Vollzeit für freigestellte Mitarbeiter.
Es ist wichtig, Ihren Mitarbeitern Vorteile zu bieten, da dies zeigt, dass Sie nicht nur in ihre allgemeine Gesundheit, sondern auch in ihre Zukunft investiert sind. Ein solides Leistungspaket für Mitarbeiter kann dazu beitragen, Talente anzuziehen und zu halten. Vorteile können Ihnen helfen, Ihr Unternehmen von Mitbewerbern abzuheben.
Wenn ein Arbeitgeber keine Krankenversicherung anbietet, heißt das nicht, dass Sie den Job nicht annehmen sollten. Insgesamt kann es eine phänomenale Gelegenheit sein, mit einem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um die richtige Kombination aus Vergütung und Gelegenheit zu finden. Denken Sie daran, alle Dinge zu berücksichtigen - einschließlich Ihrer Krankenversicherungsbedürfnisse.
Wenn Sie die individuelle Krankenversicherung über Ihren Arbeitgeber ablehnen, können Sie sich über den Marktplatz für einen Obamacare-Plan anmelden. Obwohl Sie höchstwahrscheinlich keinen Anspruch auf Subventionen oder andere finanzielle Unterstützung haben. Sie können sich nur dann für Kosteneinsparungen qualifizieren, wenn Folgendes zutrifft: 1.
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