Was sollten Sie mit Ihrem 401 (k) tun, wenn Sie den Job wechseln??
401 (k) Pläne sind eine großartige Möglichkeit, um während der Arbeit für Ihren Ruhestand zu sparen, aber was passiert, wenn Sie Ihren Job verlassen?? Wenn Sie das Unternehmen wechseln, können Sie Ihren Pensionsplan auf das 401 (k) Ihres neuen Arbeitgebers oder ein individuelles Pensionskonto (IRA) übertragen.
Verschieben Sie Ihre alten 401 (K) Vermögenswerte in den Plan eines neuen Arbeitgebers, um Steuern und Strafen zu vermeiden. ... Wenn Ihr neuer Arbeitgeber keinen Pensionsplan hat oder wenn die Portfoliooptionen nicht attraktiv sind, sollten Sie in Betracht ziehen, im Plan Ihres alten Arbeitgebers zu bleiben oder eine neue Rollover-IRA bei einer Kreditgenossenschaft, Bank oder Maklerfirma Ihrer Wahl einzurichten.
Sofern Sie nicht damit einverstanden sind, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihre Gelder weiterhin verwaltet, müssen Sie innerhalb von 60 Tagen nach Ihrer Abreise entscheiden, wo Sie Ihr Geld anlegen. Andernfalls werden die Gelder im Plan automatisch an Sie verteilt oder auf ein anderes Rentenkonto verschoben.
Sie können das Geld im früheren Arbeitgeberplan belassen, wenn dies zulässig ist. Übertragen Sie das Vermögen auf Ihren neuen Arbeitgeberplan, falls eines verfügbar ist und Überschreibungen zulässig sind. Übertragen Sie die Mittel an eine IRA. oder den Kontowert auszahlen. Je mehr Zeit zwischen Ihren Zahlungen liegt, desto einfacher ist es, keine zusätzlichen Steuern auf das Geld zu zahlen.
Wenn Sie die 60-Tage-Frist verpassen, wird der steuerpflichtige Teil der Ausschüttung - der Betrag, der auf abzugsfähige Beiträge und Kontoeinnahmen entfällt - in der Regel besteuert. Sie können auch die 10% ige Vorverteilungsstrafe schulden, wenn Sie unter 59½ Jahre alt sind.
Hier sind fünf Möglichkeiten, um Ihr 401 (k) Notgroschen vor einem Börsencrash zu schützen.
Wenn Sie sie auf eine einzelne IRA übertragen, erhalten Sie ein besseres Gesamtbild Ihrer Asset-Allokation und müssen sich nicht an mehrere Kontoanmeldungen erinnern. Es gibt noch weitere Vorteile, wenn es darum geht, Ausschüttungen von Ihrem Rentenkonto zu erhalten.
Erstens ist es in den meisten Fällen eine schlechte Idee, Ihre alten 401k in die neue Firma 401k zu übertragen. Sie haben keinen Zugang zu Ihren Geldern und haben nur sehr begrenzte Anlagemöglichkeiten. Sie sollten es besser in die traditionelle IRA übertragen. Zweitens können Sie 401k (es sei denn, es handelt sich um Roth 401k) nicht direkt in Roth IRA übertragen.
Die zentralen Thesen. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern 401 (k) -Rentenkonten an. Wenn Ihr Unternehmen dies jedoch nicht tut, können Sie dennoch für die Zukunft sparen. Mit individuellen Rentenkonten (traditionelle und Roth IRAs) können Sie bis 2020 und 2021 bis zu 6.000 USD pro Jahr für Rentenzwecke einlagern.
Sie können Ihr Guthaben abheben, indem Sie eine Pauschalausschüttung anfordern. Sie müssen jedoch wahrscheinlich Einkommensteuer auf jeden zuvor unversteuerten Betrag zahlen, den Sie erhalten, und. Wenn Sie nicht mindestens 55 Jahre alt sind (59½, wenn Sie aus einem SEP- oder SIMPLE IRA-Plan stammen), müssen Sie möglicherweise eine zusätzliche Frühausschüttungssteuer von 10% zahlen.
Das Abheben Ihres Ruhestandsgeldes mit 28 Jahren ist wie das Erstellen eines persönlichen Börsencrashs, selbst wenn die Börse ansteigt. Sie zahlen eine 10-prozentige Vorbezugsstrafe für Geld, das Sie aus Ihrem 401 (k) -Plan erhalten, sowie alle Roth IRA-Einnahmen, die Sie berühren.
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