Nach den geltenden Regeln für Mitarbeiteraktienoptionen im Einkommensteuergesetz müssen Mitarbeiter, die Aktienoptionen ausüben, Steuern auf die Differenz zwischen dem Wert der Aktie und dem gezahlten Ausübungspreis zahlen. Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer einen Gegenabzug in Höhe von 50% der steuerpflichtigen Leistung geltend machen.
Mitarbeiteraktienoptionen können neben der Barvergütung eine hochwertige Einnahmequelle darstellen. Wenn ein Unternehmen gedeiht und der Aktienkurs steigt, teilen Sie den Erfolg des Unternehmens und Ihre harte Arbeit wird auf greifbare Weise belohnt. Dies ist sowohl für Mitarbeiter als auch für Nicht-Mitarbeiter ein besonders leistungsfähiges Vergütungsinstrument.
Vorteile des Optionshandels:
Wenn Sie Aktien im Rahmen eines Mitarbeiteraktienkaufplans (ESPP) kaufen, ist das Einkommen zum Zeitpunkt des Kaufs nicht steuerpflichtig. Sie erkennen das Einkommen und zahlen Steuern darauf, wenn Sie die Aktie verkaufen. Wenn Sie die Aktie verkaufen, kann das Einkommen entweder normal oder Kapitalgewinn sein. ... Mindestens ein Jahr nach dem Kauf der Aktie.
14 Möglichkeiten zur Reduzierung der Aktienoptionssteuern
Gesetzliche Aktienoptionen
Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie die Aktien verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option gekauft haben. Sie behandeln diesen Betrag im Allgemeinen als Kapitalgewinn oder -verlust. Wenn Sie jedoch die besonderen Anforderungen an die Haltedauer nicht erfüllen, müssen Sie die Einnahmen aus dem Verkauf als ordentliche Einnahmen behandeln.
Aktienoptionen machen sich im Wesentlichen bezahlt, indem sie die Mitarbeiter motivieren, den Wert des Unternehmens zu steigern und so ihre eigene finanzielle Belohnung zu generieren. Im Gegensatz dazu hat ein Gehalt nicht die gleiche motivierende Wirkung.
Im Allgemeinen haben Sie nur Rechte an Aktienoptionen, die bis zu Ihrem Kündigungsdatum bereits unverfallbar sind. Wenn die Optionen einen abgestuften Vesting-Zeitplan haben, können Sie den unverfallbaren Teil der Optionsgewährung ausüben, aber am häufigsten verfallen Sie den Rest.
Aktienoptionspläne erweisen sich häufig als starker Vorteil für die Mitarbeiter und kostengünstig für Unternehmen. ... Zusätzlich zur Fähigkeit, Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und zu motivieren, hilft die Kosteneffizienz von Aktienoptionen vielen kleineren Unternehmen, mit größeren Organisationen zu konkurrieren, indem sie vergleichbare Leistungsprogramme anbietet.
Nachteile
Der schlechte Teil des Optionshandels ist, dass beim Kauf von Puts und Calls Ihr Gewinnprozentsatz wahrscheinlich in der Nähe von 50% liegt, was erheblich weniger ist als bei einem typischen langfristigen Aktieninvestitionssystem. ... Die Tatsache, dass Sie 100% verlieren können, ist das Risiko, kurzfristige Optionen zu kaufen.
Nachteile des Optionshandels
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