Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (Fair Labour Standards Act, FLSA) legt Mindestlohn-, Überstundenlohn-, Aufzeichnungs- und Kinderarbeitsstandards fest, die Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte im privaten Sektor sowie in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen betreffen.
Die FLSA verlangt, dass die meisten Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten mindestens den föderalen Mindestlohn für alle geleisteten Arbeitsstunden und Überstundenlöhne zu mindestens der Hälfte und die Hälfte des regulären Lohns für alle über 40 Arbeitsstunden pro Woche geleisteten Arbeitsstunden erhalten.
Die Überstundenbestimmungen des Bundes sind im Fair Labour Standards Act (FLSA) enthalten. Sofern keine Ausnahmeregelung gilt, müssen Arbeitnehmer, die unter das Gesetz fallen, für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche ein Überstundengeld erhalten, das mindestens die Hälfte ihres regulären Entgelts beträgt.
Das Fair Labour Standards Act (FLSA) ist am besten als das Gesetz bekannt, das den Status der Befreiung oder Nichtbefreiung von Arbeitsplätzen und die Anforderungen an Überstunden festlegt. ... Das Gesetz über faire Arbeitsnormen wird von der Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums (DOL) verwaltet.
Die FLSA gilt nur für Arbeitgeber, deren Jahresumsatz 500.000 USD oder mehr beträgt oder die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind. Sie könnten denken, dass dies die FLSA darauf beschränken würde, nur Mitarbeiter in großen Unternehmen abzudecken, aber in Wirklichkeit deckt das Gesetz fast alle Arbeitsplätze ab.
Hoch vergütete Mitarbeiter, die Büro- oder nicht manuelle Arbeiten ausführen und eine jährliche Gesamtvergütung von 107.432 USD oder mehr (die mindestens 684 USD * pro Woche enthalten muss, die auf Gehalts- oder Gebührenbasis gezahlt werden) zahlen, sind von der FLSA befreit, wenn sie üblicherweise und regelmäßig mindestens arbeiten eine der Pflichten einer freigestellten Führungskraft, ...
Wer ist nicht von der FLSA abgedeckt?
Vorsätzliche Verstöße gegen die FLSA können zu einer strafrechtlichen Verfolgung führen, und der Verstoß wird mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 US-Dollar belegt. ... Die FLSA verbietet den Versand, das Angebot zum Versand oder den Verkauf von Waren im zwischenstaatlichen Handel, die unter Verstoß gegen den Mindestlohn, das Überstundengeld, die Kinderarbeit oder besondere Mindestlohnbestimmungen hergestellt wurden.
Wenn der Arbeitnehmer als befreiter Arbeitnehmer alle Anforderungen der Pflichtprüfung erfüllt, kann sein Mindestgehalt nicht unter der Anforderung für 2020 liegen: 35.568 USD. Ein Mitarbeiter, der die Pflichten und das Mindestgehalt nicht erfüllt, muss als nicht befreit eingestuft werden oder Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
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