Jedes Jahr müssen Mitarbeiter, die für Unternehmen arbeiten, die eine FSA anbieten, sich für die Teilnahme entscheiden und entscheiden, wie viel sie beitragen möchten. Zuvor betrug der maximale Beitrag 2.550 USD. Im Jahr 2017 steigt das Limit auf 2.600 USD.
FSAs sind nur über Ihren Arbeitgeber erhältlich. Mit diesen Konten können Sie von jedem Gehaltsscheck Dollar vor Steuern beiseite legen und festlegen, wie viel Sie während der offenen Registrierung beitragen möchten. Für 2021 beträgt das Beitragslimit 2.750 USD.
Lohnen sich flexible Ausgabenkonten?? Ja, solange Sie jedes Jahr etwas vorhersehbare medizinische Ausgaben und / oder abhängige Pflegekosten haben. Sie können damit rechnen, auf jeden eingezahlten Dollar etwa 20 bis 25% Steuern einzusparen. Wenn Ihr Einkommen steigt, steigen Ihre Ersparnisse.
Für das Jahr 2019 können Mitarbeiter 2.700 US-Dollar zu Gesundheits-FSAs beitragen, gegenüber dem Limit von 2018 von 2.650 US-Dollar, teilte das IRS im Revenue Procedure 2018-57 vom November mit. fünfzehn.
Gibt es einen Mindestbetrag, den ich auf ein flexibles Ausgabenkonto einzahlen muss?? Seit 2015 hat jedes flexible Ausgabenkonto einen Mindestbeitrag von 100 USD pro Jahr. Der vorherige Mindestbeitrag betrug 250 USD.
Was passiert mit Ihrer FSA, wenn Ihre Anstellung endet?? Nicht verwendetes Geld, das nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses in einer FSA verbleibt, geht an Ihren Arbeitgeber, es sei denn, Sie haben Anspruch auf eine Fortsetzung von COBRA. FSA-Mittel können jedoch nicht zur Zahlung von COBRA-Krankenkassenprämien oder anderen Krankenkassenprämien verwendet werden.
Mit anderen Worten, FSA-Fonds verwenden es oder verlieren es, und nicht verwendetes Geld, das am Ende des Jahres übrig bleibt, gehört nicht mehr Ihnen. Nicht verwendete Mittel gehen an Ihren Arbeitgeber, der sie unter den Mitarbeitern des FSA-Plans aufteilen oder zum Ausgleich der Kosten für die Verwaltung von Leistungen verwenden kann. ... Sobald das Planjahr vorbei ist, ist das Geld weg.
Abhängig von der Höhe Ihrer Gesundheitskosten kann Ihnen eine FSA dabei helfen, viel Geld für die Pflege zu sparen. Wenn Sie jedoch in diesem Jahr mehr beitragen, als Sie für die medizinische Versorgung benötigen, kann eine FSA nach hinten losgehen: Nicht verwendete Mittel verschwinden.
Einer der Hauptvorteile eines flexiblen Ausgabenkontos besteht darin, dass die auf das Konto eingezahlten Beträge von Ihrem Ergebnis vor Steuern abgezogen werden, wodurch sich Ihr zu versteuerndes Einkommen verringert. Daher können regelmäßige Beiträge zu einer FSA Ihre jährliche Steuerschuld verringern.
Sie können FSA-Mittel ausgeben, um Selbstbehalte und Zuzahlungen zu zahlen, jedoch nicht für Versicherungsprämien. Sie können FSA-Mittel für verschreibungspflichtige Medikamente sowie für rezeptfreie Medikamente auf ärztliche Verschreibung ausgeben.
Jährliche Beitragsgrenzen: 2.750 USD pro FSA. Wenn beide Ehepartner über ihre jeweiligen Arbeitgeber eine FSA haben, können sie jeweils das Maximum für 5.500 USD pro Haushalt wählen. Beitragsberechtigung: FSAs können nur von Arbeitgebern gesponsert werden, und die Teilnahmebedingungen werden in jedem Plan festgelegt. ...
Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob Ihr Plan eine dieser Optionen zulässt. Jeder kann zu Ihrem HSA-Konto beitragen. Eine FSA muss ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge oder Arbeitnehmerbeiträge vor Steuern finanziert werden.
Es erhöht auch den Wert der Steuergutschrift für abhängige Pflege für 2021. Das neue jährliche DC-FSA-Limit für Vorsteuerbeiträge erhöht sich auf 10.500 USD (gegenüber 5.000 USD) für einzelne Steuerzahler und Ehepaare, die gemeinsam einreichen, und auf 5.250 USD (gegenüber 2.500 USD) für verheiratete Personen, die separat einreichen.
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