Richten Sie Ihre Anfrage nach einer Gehaltserhöhung unkompliziert an Ihren Manager. Teilen Sie dem Manager mit, dass Sie zu diesem Zeitpunkt um eine Erhöhung bitten, und zwar aufgrund der Leistungen und Beiträge, die Sie geleistet haben, und der zusätzlichen Verantwortung, die Sie übernommen haben. Seien Sie mit Ihrer Dokumentation vorbereitet.
Unsere 8 besten Tipps, um nach einer Erhöhung zu fragen
Hier ist ein Beispielskript für die Bitte um eine Gehaltserhöhung: "Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich heute zu treffen. In meiner derzeitigen Position freue ich mich darauf, weiterhin auf wichtige Unternehmensziele hinzuarbeiten und meine persönliche Verantwortung zu erweitern. Infolgedessen möchte ich mein Gehalt besprechen.""
Fragen Sie so schnell wie möglich nach dem Gehalt, damit Sie Ihre Zeit nicht verschwenden. Fragen Sie nach der Gehaltsspanne eines Jobs, wenn Sie zum ersten Mal mit einem Personalvermittler sprechen oder während Ihres ersten Vorstellungsgesprächs. Wenn Sie die Frage des Gehalts nicht zu Beginn des Prozesses ansprechen, können Sie möglicherweise erst herausfinden, was der Job zahlt, wenn Ihnen die Stelle angeboten wird.
Als allgemeine Faustregel ist es normalerweise angebracht, 10% bis 20% mehr als das zu verlangen, was Sie gerade machen. Das heißt, wenn Sie jetzt 50.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, können Sie leicht 55.000 bis 60.000 US-Dollar verlangen, ohne gierig zu wirken oder ausgelacht zu werden.
Richten Sie Ihre Anfrage nach einer Gehaltserhöhung unkompliziert an Ihren Manager. Teilen Sie dem Manager mit, dass Sie zu diesem Zeitpunkt um eine Erhöhung bitten, und zwar aufgrund der Leistungen und Beiträge, die Sie geleistet haben, und der zusätzlichen Verantwortung, die Sie übernommen haben. Seien Sie mit Ihrer Dokumentation vorbereitet.
Wie man mehr verhandelt
Wenn Sie das Gehalt für eine neue Position oder einen Job in einem neuen Unternehmen aushandeln, ist es häufig die allgemeine Regel, 10% bis 20% mehr als das zu verlangen, was Sie derzeit verdienen.
7 Tipps, um Ihre Gehaltserhöhung zu verhandeln
Ich möchte mich bei Ihnen für die diesjährige Erhöhung bedanken. Es ist immer schön, finanziell geschätzt zu werden! Ich habe dieses Jahr gerne mit Ihnen zusammengearbeitet und viel von Ihnen gelernt. Danke für die Erhöhung.
Seien Sie respektvoll und erklären Sie, warum es Ihrer Meinung nach ein schlechter Service war. Das zu erklären mag schwierig sein, aber Sie können höflich um Entschädigung bitten. „Wenn du nicht fragst, bekommst du nicht.Wenn Sie zögern, werden Sie ratlos sein.
Sie können sich erkundigen, für welche Gehaltsspanne die Position bestimmt ist, bevor Sie dem Vorstellungsgespräch zustimmen. Daran ist nichts auszusetzen. Es ist völlig normal, dass beide Parteien einfache Fragen stellen, bevor sie von Angesicht zu Angesicht oder am Telefon interviewen.
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