Hier müssen Sie zwei Zahlen finden: Gesamtkosten des Plans und gezahlte Leistungen. Subtrahieren Sie die gezahlten Leistungen von den gesamten Planausgaben. Als nächstes teilen Sie diese Zahl durch den Gesamtwert des Plans. Die resultierende Zahl ist der Prozentsatz der Verwaltungskosten Ihres Plans.
In der Regel kosten 401 (k) -Pläne zwischen 1% und 2% des Planvermögens oder des auf dem Konto gesparten Geldes. Einige Ausreißer können Gebühren von bis zu 3 sehen.5%, aber diese hohen Gebühren können einen erheblichen Einfluss auf die Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter haben, in den Ruhestand zu treten, und sollten nach Möglichkeit vermieden werden.
Wenn Sie vor dem Alter von 59 1/2 Jahren Geld von Ihrem 401 (k) -Konto abheben, müssen Sie zusätzlich zur Einkommenssteuer eine 10% ige Vorbezugsstrafe für die Ausschüttung zahlen. Für jemanden in der Steuerklasse von 24% kostet eine vorzeitige Abhebung von 401 USD (k) in Höhe von 5.000 USD Steuern und Strafen in Höhe von 1.700 USD.
Viele Vorsorgeplaner schlagen vor, dass das typische 401 (k) -Portfolio je nach Marktbedingungen eine durchschnittliche jährliche Rendite von 5% bis 8% erzielt.
Eine gute Möglichkeit, die Kosten zu senken, besteht darin, in Niedrigpreisfonds wie Indexfonds, institutionelle Fonds und Fonds mit Stichtag zu investieren. Überprüfen Sie die Literatur Ihres Plans und bitten Sie Ihren Personal- oder Leistungskoordinator, alles zu erklären, was Sie nicht verstehen.
So ermitteln Sie Ihre 401K-Ausgaben
Um diese Kosten zu ermitteln, finden Sie die Fondsaufwandsquote im aktuellen Fondsprospekt. Multiplizieren Sie diese Kostenquote mit dem Gesamtbetrag, den Sie in diesen Fonds investiert haben. Führen Sie dieselbe Berechnung für alle Ihre Gelder durch. Addieren Sie schließlich alle diese Ausgaben und dies ist die Gesamtinvestitionsgebühr für das Jahr.
Das IRS erlaubt straffreie Abhebungen von Rentenkonten nach dem Alter von 59 ½ Jahren und erfordert Abhebungen nach dem 72. Lebensjahr (diese werden als erforderliche Mindestausschüttungen oder RMDs bezeichnet). Es gibt einige Ausnahmen von diesen Regeln für 401ks und andere qualifizierte Pläne.
Dies führt in der Regel auch zu „Depotgebühren“.”Normalerweise 2-3%, aber sie können zwischen 0 liegen.08% -4% des gesamten Planvermögens. Pro Person oder pro Teilnehmer: Ausgaben basierend auf der Anzahl der berechtigten Mitarbeiter oder tatsächlichen Teilnehmer am Plan. Kann zwischen 2 und 750 US-Dollar pro Monat und Person liegen.
Wenn Sie Geld von Ihrem 401 (k) abheben, bevor Sie 59½ Jahre alt sind, berechnet der IRS normalerweise eine 10% ige Strafe, wenn Sie Ihre Steuererklärung einreichen. Das könnte bedeuten, dass die Regierung 1.000 US-Dollar von diesen 10.000 US-Dollar abhebt. Zwischen Steuern und Strafe kann Ihre Gesamtsumme zum Mitnehmen nur 7.000 US-Dollar von Ihren ursprünglichen 10.000 US-Dollar betragen.
Es besagt, dass Sie in Ihrem ersten Rentenjahr bequem 4% Ihrer Ersparnisse abheben und diesen Betrag für jedes weitere Jahr an die Inflation anpassen können, ohne das Risiko einzugehen, dass Ihnen mindestens 30 Jahre lang das Geld ausgeht.
Mit 40 sollten Sie das Dreifache Ihres Gehalts sparen. Mit 50 sollten Sie das Sechsfache Ihres Gehalts sparen. Mit 60 sollten Sie das Achtfache Ihres Gehalts sparen. Mit 67 sollten Sie das 10-fache Ihres Gehalts gespart haben.
Die historischen Renditen sicherer Anlagen liegen tendenziell im Bereich von 3% bis 5%, sind jedoch derzeit viel niedriger (0).0% zu 1.0%), da sie hauptsächlich von den Zinssätzen abhängen. Wenn die Zinssätze niedrig sind, liefern sichere Anlagen niedrigere Renditen.
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