So reichen Sie eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber ein - FLSA-Verstöße

Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, können Sie uns unter 1-866-487-9243 kontaktieren oder www besuchen.dol.gov / agenturen / whd. Sie werden zur Unterstützung an das nächstgelegene WHD-Büro weitergeleitet.

1. Was passiert, wenn ein Arbeitgeber gegen FLSA verstößt??
2. Wie reiche ich eine Beschwerde gegen meinen Arbeitgeber ein??
3. Was ist vorsätzliche Verletzung von FLSA?
4. Wer setzt das Gesetz über faire Arbeitsnormen durch??
5. Was ist die Strafe für die Verletzung von FLSA?
6. Was ist eine FMLA-Verletzung??
7. Kann ich meinen Arbeitgeber wegen unfairer Behandlung verklagen??
8. Mit wem spreche ich über unfaire Behandlung bei der Arbeit??
9. Wo können sich Mitarbeiter beschweren??
10. Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Schutz verletzt wird??
11. Gibt es ein Gesetz gegen überarbeitete Mitarbeiter??

Was passiert, wenn ein Arbeitgeber gegen FLSA verstößt??

Es ist ein Verstoß, einen Mitarbeiter wegen Einreichung einer Beschwerde oder wegen Teilnahme an einem Gerichtsverfahren nach FLSA zu entlassen oder auf andere Weise zu diskriminieren. Vorsätzliche Verstöße können strafrechtlich verfolgt und der Übertreter mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 US-Dollar belegt werden. Eine zweite Verurteilung kann zu einer Inhaftierung führen.

Wie reiche ich eine Beschwerde gegen meinen Arbeitgeber ein??

IndianMoney Review: Aktenbeschwerde gegen Arbeitgeber wegen Gehalts

1. Wenden Sie sich an die Personalabteilung. ...
2. Senden Sie einen rechtlichen Hinweis an Ihren Arbeitgeber. ...
3. Gehen Sie für ein Schiedsverfahren. ...
4. Wenden Sie sich an den Arbeitsbeauftragten. ...
5. Reichen Sie Ihre Beschwerde bei einem Arbeitsgericht ein: ...
6. Arbeitsvertrag. ...
7. Nachweis, dass das Gehalt nicht erhalten wurde. ...
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Was ist vorsätzliche Verletzung von FLSA?

Ein Verstoß ist vorsätzlich, wenn der Arbeitgeber wusste oder rücksichtslos missachtete, ob sein Verhalten von der FLSA verboten wurde.

Wer setzt das Gesetz über faire Arbeitsnormen durch??

Die Lohn- und Stundenabteilung (WHD) der U.S. Das Arbeitsministerium (DOL) verwaltet und setzt die FLSA in Bezug auf private Beschäftigung, staatliche und lokale Regierungsbeschäftigung sowie Bundesangestellte der Library of Congress, U, durch.S. Postdienst, Posttarifkommission und Tennessee Valley Authority.

Was ist die Strafe für die Verletzung von FLSA?

Vorsätzliche Verstöße gegen die FLSA können zu einer strafrechtlichen Verfolgung führen, und der Verstoß wird mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 US-Dollar belegt. Eine zweite Verurteilung kann zu einer Inhaftierung führen.

Was ist eine FMLA-Verletzung??

FMLA-Vergeltungsmaßnahmen treten auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Ausübung seiner FMLA-Rechte entlässt oder diskriminiert. Ein Mitarbeiter, der an einem FMLA-Verstoß leidet, kann Rückvergütung, Vorauszahlung, Anwaltskosten und pauschalierten Schadenersatz zurückfordern.

Kann ich meinen Arbeitgeber wegen unfairer Behandlung verklagen??

Diskriminierte Mitarbeiter können eine Klage gegen ihre Arbeitgeber wegen rechtswidriger Diskriminierung einreichen. Sie haben nur eine begrenzte Zeit, um eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber wegen Verstößen gegen die Beschäftigungsdiskriminierung einzureichen.

Mit wem spreche ich über unfaire Behandlung bei der Arbeit??

Wenn dies der Fall ist, können Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber beschweren oder ihn vor ein Arbeitsgericht bringen. Das Hauptgesetz, das Diskriminierung bei der Arbeit abdeckt, ist das Gleichstellungsgesetz 2010 - Teil 5 umfasst die Arbeit. Die unfaire Behandlung richtet sich möglicherweise nicht an Sie persönlich - sie kann eine Regel oder Richtlinie für alle sein, die Sie schlimmer betreffen als andere.

Wo können sich Mitarbeiter beschweren??

Wenden Sie sich zunächst an die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Es wird in der Lage sein zu erklären, wo Sie legal stehen und wird helfen, das Problem zu lösen. Sie können eine formelle Beschwerde auch direkt bei der Abteilung einreichen und sollten ihr ausreichend Zeit geben, um Ihre Situation zu bewerten und eine Lösung vorzuschlagen.

Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Schutz verletzt wird??

Das erste, was Sie tun sollten, wenn Sie glauben, dass Ihre Rechte am Arbeitsplatz verletzt wurden (z. B. Diskriminierung), ist, mit Ihrem Arbeitgeber über die Situation zu sprechen. In den meisten Fällen kann ein offenes und ehrliches Gespräch Schwierigkeiten lösen und rechtliche Schritte vermeiden.

Gibt es ein Gesetz gegen überarbeitete Mitarbeiter??

Das erste, was Sie als Arbeitgeber tun dürfen, ist, von Ihren Mitarbeitern Überstunden zu verlangen. Es ist von Natur aus nicht illegal, Ihre Mitarbeiter zu bitten, mehr als die zugewiesenen 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. ... Viele Arbeitgeber können und werden den Arbeitnehmern nicht das eineinhalbfache zusätzliche Gehalt für Überstunden zahlen.