So erstellen Sie ein Mitarbeiterbonusprogramm
Ein Bargeldbonus ist wie jede Form der Entschädigung steuerpflichtig. Der Internal Revenue Service (IRS) fordert Prämien als Zusatzlohn und fordert die Arbeitgeber auf, eine Pauschalsteuer von 22% einzubehalten. Der Bonus kann mit den bereits abgezogenen Steuern angeboten werden.
Im Allgemeinen können Sie Mitarbeiter wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich bezahlen. Wie werden Sie die Mitarbeiter bezahlen?? Viele Arbeitgeber zahlen Arbeitnehmer mit direkter Einzahlung, aber Sie können Arbeitnehmer auch mit Schecks oder Zahlungskarten bezahlen. Um den Mitarbeitern den richtigen Betrag zu zahlen, müssen Sie wissen, wie viel sie von den Löhnen der Mitarbeiter abziehen müssen.
Wir müssen Ihnen nicht sagen, dass diese Art von Bonus für die meisten Unternehmen nicht realisierbar ist. Laut einer Umfrage von Accounting Principals, einer Zeitarbeitsfirma für Buchhaltung und Finanzen, beträgt der durchschnittliche Urlaubsbonus 858 USD. Ungefähr jeder fünfte Bonus beträgt 1.000 USD oder mehr, und 15 Prozent liegen unter 100 USD.
Sie müssen Ihren Mitarbeitern keinen Bonus zahlen. Wenn Sie es sich jedoch leisten können, kann die Gewährung von Prämien an Mitarbeiter Ihrem Unternehmen zugute kommen. Bonuszahlungen sind eine einfache Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu danken. Boni können auch die Moral der Mitarbeiter verbessern und die Mitarbeiter motivieren, Ziele zu erreichen.
Berechnung für den zu zahlenden Bonus
Die Berechnung des Bonus erfolgt wie folgt: Wenn das Gehalt gleich oder kleiner als Rs ist. 7000 / - dann wird der Bonus auf der Grundlage der Formel wie folgt berechnet: Bonus = Gehalt x 8.33/100.
Berichterstattung. Arbeitgeber sollten die an die Arbeitnehmer gezahlten Bargeldprämien auf dem Formular W-2, der Lohn- und Steuererklärung des Arbeitnehmers angeben. Der Betrag sollte in Feld 1 enthalten sein (Löhne, Trinkgelder, sonstige Entschädigungen). Der Arbeitgeber sollte auch alle angemessenen Bundeseinkommenssteuern, Sozialversicherungssteuern und Medicare-Steuern vom Bonus einbehalten.
Unternehmer müssen sich ein angemessenes Gehalt geben, wie vom IRS gefordert. Und das führt oft zu der Frage: „Wie bezahle ich mich, wenn ich mehr Geld brauche??”Die anfängliche Neigung (ein Bonus) ist tatsächlich die schlechteste Option. Boni müssen über die Gehaltsabrechnung abgewickelt werden und sind de facto das Einkommen der Mitarbeiter.
Boni können als Zusatzlöhne betrachtet werden, die nicht im regulären Lohn enthalten sind. ... Wenn Sie einem Mitarbeiter einen Bonus in Kombination mit seinem regulären Lohn zahlen, behalten Sie die Bundeseinkommensteuer ein, als wäre der Gesamtbetrag eine einmalige Zahlung für eine reguläre Abrechnungsperiode.
Für viele klingt die Möglichkeit, ein eigenes Gehalt festzulegen, wie ein wahr gewordener Traum. Aber Kleinunternehmer wissen, dass die Realität etwas komplizierter ist. Sie sollten sich nur aus Ihren Gewinnen auszahlen - nicht aus Ihren Einnahmen. ... Auf diese Weise können Sie alle Ausgaben im Auge behalten und den Gewinn anstelle von Umsatz oder Umsatz berechnen.
Die meisten Kleinunternehmer zahlen sich durch eine sogenannte Auslosung aus. Die IRS betrachtet Eigentümer von LLCs, Alleinrequisiten und Partnerschaften als selbständig und wird daher nicht durch reguläre Löhne bezahlt. Hier kommt die Auslosung des Besitzers ins Spiel. ... Alleinige Requisiten, LLCs und Partnerschaften.
Es gibt unzählige Faktoren zu berücksichtigen. Ein Grundsatz, den Sie berücksichtigen sollten, ist, dass ein Gehalt eine Investition ist. Stellen Sie also sicher, dass Sie nicht mehr bezahlen, als Sie für eine Gegenleistung halten. Eine gute Faustregel ist, 40% -80% Ihres Geschäftsumsatzes für Mitarbeitergehälter zu verwenden.
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