Pro 2: Gewerkschaften fördern höhere Löhne und bessere Leistungen. Durch Tarifverhandlungen können die Gewerkschaften höhere Löhne und bessere Leistungen erzielen. Gewerkschaftliche Arbeitnehmer sind jedoch nicht die einzigen, die davon profitieren. Die Arbeitgeber haben auch die Löhne für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer erhöht, um um Talente zu konkurrieren.
Während der Krise konnten gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer verbesserte Sicherheitsmaßnahmen, zusätzliche Prämienzahlungen, bezahlte Krankheitszeiten und ein Mitspracherecht in Bezug auf Urlaub oder Vereinbarungen zur Arbeitsteilung zur Rettung von Arbeitsplätzen sicherstellen. Diese pandemiespezifischen Vorteile bauen auf den vielfältigen Möglichkeiten auf, mit denen Gewerkschaften den Arbeitnehmern helfen.
Für die Industrie kämpften die organisierten Gewerkschaften für bessere Löhne, angemessene Arbeitszeiten und sicherere Arbeitsbedingungen. Die Arbeiterbewegung führte Anstrengungen an, um Kinderarbeit zu stoppen, Gesundheitsleistungen zu gewähren und verletzten oder pensionierten Arbeitnehmern Hilfe zu leisten.
Gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer haben einen besseren Zugang zu Altersversorgungsleistungen. Arbeitnehmer, die von einer Gewerkschaft am Arbeitsplatz vertreten werden, haben einen besseren Zugang zu Altersversorgungsleistungen. Tatsächlich haben Arbeitnehmer, die an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz beschäftigt sind, mit größerer Wahrscheinlichkeit 401ks oder IRAs sowie Renten.
Die nicht gewerkschaftlich organisierten Personen, in der Regel das Management, mögen Gewerkschaften im Allgemeinen nicht, weil sie Schwierigkeiten haben, mit ihren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um ihre Arbeit zu erledigen. Gewerkschaften schaffen eine kontroverse Beziehung zwischen Mitarbeitern und Managern. Sie nehmen die Fähigkeit weg, gute Arbeit zu belohnen und schlechte Arbeit zu bestrafen.
Pro 1: Gewerkschaften bieten Arbeitnehmerschutz.
Größte Gewerkschaften
| Name | Europäische Sommerzeit. | Mitglieder (ungefähr) |
|---|---|---|
| American Federation of State-, County- und Municipal-Mitarbeiter | 1932 | 1.459.511 |
| Teamster | 1903 | 1.400.000 |
| United Food and Commercial Workers | 1979 | 1.300.000 |
| Vereinigte Autoarbeiter | 1935 | 990.000 |
Die berühmteste Gewerkschaft der Geschichte
In der Geschichte der amerikanischen Gewerkschaften bleibt die berühmteste Gewerkschaft die American Federation of Labour (AFL), die 1886 von Samuel Gompers gegründet wurde. An seinem Höhepunkt hatte die AFL ungefähr 1.4 Millionen Mitglieder.
Die Taktik, die der Gewerkschaft zur Verfügung steht, umfasst Streik, Streikposten und Boykott. Wenn sie in den Streik treten, verlassen die Arbeitnehmer ihre Arbeit und weigern sich, zurückzukehren, bis das vorliegende Problem gelöst ist.
Sobald Sie jedoch Mitglied einer Gewerkschaft werden, wird in der Regel ein Arbeitsvertrag ausgehandelt und umgesetzt. In diesem Arbeitsvertrag kann eine Bestimmung enthalten sein, die vorsieht, dass Sie nur aus wichtigem Grund entlassen werden dürfen.
Gewerkschaftsmitglieder verdienen bessere Löhne und Leistungen als Arbeitnehmer, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind. Im Durchschnitt sind die Löhne der Gewerkschaftsarbeiter um 28 Prozent höher als die ihrer gewerkschaftsfreien Kollegen. Gewerkschaften geben den Arbeitnehmern die Befugnis, durch Tarifverhandlungen über günstigere Arbeitsbedingungen und andere Vorteile zu verhandeln.
Gewerkschaften sind mit höherer Produktivität, geringerer Fluktuation, verbesserter Kommunikation am Arbeitsplatz und besser ausgebildeten Arbeitskräften verbunden. Es gibt eine beträchtliche Menge an akademischer Literatur zu den folgenden Vorteilen von Gewerkschaften und Gewerkschaftsbildung für Arbeitgeber und Wirtschaft: Wirtschaftswachstum. Produktivität.
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