"Selbstständige" Gig-Arbeit beinhaltet keine Renten, Krankengeld, Urlaubsanspruch oder Elternurlaub. Sie müssen ein "Arbeiter" oder ein "Angestellter" sein, um diese Grundrechte zu erhalten. Gig-Arbeiter werden pro Job bezahlt, nicht stundenweise (zumindest teilweise).
Die Unternehmen argumentieren, dass sie die Arbeiter nicht beschäftigen. Sie verdienen ihr Geld, indem sie Provisionen vom Einkommen der Arbeiter erhalten. Arbeitnehmer in der Gig-Economy verlieren möglicherweise die Rechte, die normale Arbeitnehmer für selbstverständlich halten, wie das Recht auf Erhalt des nationalen Mindestlohns, Ruhepausen und bezahlten Jahresurlaub.
Obwohl derzeit als unabhängige Auftragnehmer charakterisiert, ist es schwierig zu sagen, dass ein einzelner Gig-Arbeiter ein eigenes Geschäft führt. Gig-Mitarbeiter verlassen sich in der Regel auf eine gemeinsame Plattform oder App, um Jobs zuzuweisen und Zahlungen zu erleichtern.
Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind, der mit Gig-Arbeiten Geld verdient, gelten Sie als selbständig. Möglicherweise müssen Sie geschätzte Steuerzahlungen leisten . Vermeiden Sie eine Strafe, indem Sie Ihre Zahlungen pünktlich leisten .
Nachteile: Weniger sozialer Schutz und keine Vorteile mehr in der Gig Economy. Traditionelle Jobs bieten Mitarbeitern häufig viele Schutzmaßnahmen und Vergünstigungen. Von Krankenversicherungen und einem 401k-Pensionsplan bis hin zur Arbeitslosenversicherung, der Möglichkeit, das Auto eines Unternehmens zu nutzen und Kraftstoff bezahlt zu haben.
Die Fed stellte auch fest, dass Gig-Arbeiter eher finanziell fragil sind. Von den Menschen, die Gig-Arbeit als Haupteinnahmequelle nutzen, gelten 58% als finanziell fragil. Das heißt, sie hätten Schwierigkeiten, mit unerwarteten 400-Dollar-Ausgaben umzugehen, oder nutzen alternative Finanzdienstleistungen.
Gig-Mitarbeiter sind unabhängige Auftragnehmer, Mitarbeiter der Online-Plattform, Vertragsfirmen, Bereitschaftsarbeiter und Leiharbeiter. Gig-Mitarbeiter schließen formelle Vereinbarungen mit On-Demand-Unternehmen, um Dienstleistungen für die Kunden des Unternehmens bereitzustellen.
Dies war ein arbeiterfreundlicher Test, und viele Gig-Unternehmen wie Uber, Lyft, Instacart und DoorDash würden ihn nicht bestehen können. Daher würden viele ihrer Gig-Arbeiter nach kalifornischem Recht als Angestellte angesehen.
20 Gig Economy Jobs für zusätzliches Einkommen
Gig-Mitarbeiter können vorübergehend eine pandemische Arbeitslosenunterstützung beantragen, die speziell für „selbständige, unabhängige Auftragnehmer und andere Personen, die als direkte Folge von COVID-19 arbeitslos sind und keinen Anspruch auf reguläres Arbeitslosengeld oder erweiterte UI-Leistungen haben“, gilt an die U.S. Arbeitsabteilung ...
Die Gig Economy hat ihren Namen von jedem Werk, das einem einzelnen „Gig“ ähnelt - obwohl solche Arbeiten unter mehrere Namen fallen können. Früher wurde es als "Sharing Economy" bezeichnet - hauptsächlich in Bezug auf Plattformen wie Airbnb - und als "Collaborative Economy".
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