Eine Änderung Ihrer Situation - wie Heiraten, Geburt eines Kindes oder Verlust der Krankenversicherung - kann dazu führen, dass Sie für eine spezielle Einschreibefrist in Frage kommen und sich außerhalb der jährlichen offenen Einschreibefrist für eine Krankenversicherung anmelden können.
Andere Vorteile
Ein Urlaub kann als qualifizierendes Ereignis angesehen werden, das die Fähigkeit eines Mitarbeiters auslöst, Änderungen zur Wahl zur Jahresmitte unter einem flexiblen Ausgabenkonto vorzunehmen.
Ein qualifizierendes Lebensereignis (QLE) ist eine bestimmte Veränderung in Ihrem Leben, z. B. Umzug, Heirat, Geburt eines Kindes oder Pensionierung aus dem aktiven Dienst. Dies bedeutet, dass sich die Optionen des TRICARE-Gesundheitsplans für Sie und Ihre Familie ändern können. Ein QLE eröffnet Ihnen und Ihrer Familie eine Frist von 90 Tagen, um berechtigte Änderungen an der Registrierung vorzunehmen.
Die zweite Art von qualifizierenden Ereignissen sind die optionalen Ereignisse gemäß Abschnitt 125: Änderung des Status (Beschäftigung, Familienstand, Anzahl der abhängigen Personen, Wohnort) * Änderung der Kosten (erheblich * und unbedeutend) Signifikante Kürzung der Deckung *
Der Verlust der Krankenversicherung aus irgendeinem Grund kann stressig sein. Glücklicherweise ist Ihr Verlust der Deckung laut Covered California ein qualifizierendes Lebensereignis, solange dies nicht freiwillig war. Dies bedeutet, dass Sie ab dem Zeitpunkt, an dem Sie die Deckung verloren haben, 60 Tage Zeit haben, sich für einen neuen Plan anzumelden!
Eine Änderung der Beschäftigung Ihres Ehepartners wird als Lebens- oder Karriereereignis betrachtet und bietet Ihnen die Möglichkeit, die unten aufgeführten Leistungen zu ändern.
In den meisten Fällen erhalten Mitarbeiter während ihres Urlaubs kein Gehalt. Sie behalten jedoch häufig ihre Arbeitslosenunterstützung wie die Krankenversicherung während der Zeit, in der sie nicht arbeiten. ... Möglicherweise können Sie während Ihres Urlaubs Arbeitslosengeld beantragen.
Eine Entlassung ist eine vollständige Trennung von einem Unternehmen. Und während Ihr Arbeitgeber sich entscheiden könnte, Sie irgendwann zurückzubringen, sind Entlassungen in der Regel dauerhaft. Urlaubstage sind dagegen nur vorübergehend. In den meisten Fällen beabsichtigen die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer wieder zur Arbeit zurückzurufen.
Laut Govro machen Entlassungen dem Mitarbeiter klar, dass es Zeit ist, weiterzumachen und nach einer neuen Beschäftigung zu suchen, während ein Urlaub ihnen falsche Hoffnung geben und ihre Arbeitssuche verzögern kann. Dies kann auf lange Sicht für den Mitarbeiter besser sein. Es kann besser für Ihren Geschäftsruf sein.
Wenn Sie die TRICARE-Deckung verlieren: Sie können sich über das Transitional Assistance Management Program (TAMP) für 180 Tage oder eine vorübergehende Krankenversicherung qualifizieren ... Nach dem Ende von TRICARE, TYA oder TAMP können Sie eine CHCBP-Deckung (Continued Health Care Benefit Program) erwerben.
Wenn Sie Ihre TRICARE Prime-Anmeldegebühren (falls zutreffend) nicht bezahlen, werden Sie abgemeldet. Ab dem Tag, an dem Sie abgemeldet wurden, haben Sie 90 Tage Zeit, um versäumte Zahlungen ohne Unterbrechung der Deckung nachzuholen.
Für Menschen, die einfach einen weiteren Tag älter werden, ist die Tatsache, dass sie jetzt über Medicare krankenversichert sind, möglicherweise kein lebensveränderndes Ereignis, da sie derzeit bei einem Arbeitgeber oder bei der Versicherungspolice ihres Ehepartners versichert sind.
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