Die Unterschiede zwischen einem 401 (k) und einem SIMPLE IRA A 401 (k) -Plan können von jedem Arbeitgeber angeboten werden. Ein SIMPLE IRA ist jedoch für kleine Unternehmen mit 100 oder weniger Mitarbeitern konzipiert. Die Beitragsgrenzen für SIMPLE IRA-Pläne sind niedriger als für herkömmliche 401 (k) -Pläne. EINFACHE IRAs erfordern einen Arbeitgeberbeitrag.
Und die Beitragsgrenzen sind für SIMPLE IRAs niedriger als für 401 (k) s. Dennoch haben EINFACHE IRAs einige Vorteile. Während viele Arbeitgeber ein großzügiges Matching mit ihren 401 (k) -Plänen anbieten, ist ein solches Matching völlig optional. Im Gegensatz dazu wird den Teilnehmern an SIMPLE IRAs zumindest eine gewisse Übereinstimmung von ihren Arbeitgebern garantiert.
EINFACHE IRA-Pläne können eine bedeutende Einkommensquelle im Ruhestand darstellen, indem sie Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglichen, Geld auf Rentenkonten vorzusehen. SIMPLE IRA-Pläne haben nicht die Start- und Betriebskosten eines herkömmlichen Pensionsplans.
EINFACHE IRAs bieten eine bequeme Alternative für kleine Arbeitgeber, die die bürokratischen und treuhänderischen Komplexitäten, die mit einem qualifizierten Plan einhergehen, nicht wollen. Die Arbeitnehmer erhalten weiterhin Steuer- und Sparvorteile sowie eine sofortige Übertragung der Arbeitgeberbeiträge.
Die schnelle Antwort lautet: Ja, Sie können gleichzeitig ein 401 (k) - und ein individuelles Rentenkonto (IRA) haben. ... Diese Pläne haben insofern Ähnlichkeiten, als sie die Möglichkeit für steuerlich latente Einsparungen bieten (oder im Fall des Roth 401k oder Roth IRA steuerfreie Einnahmen).
Der maximale Betrag für die Aufschiebung des Gehalts, den Sie 2019 zu einem 401 (k) beitragen können, ist der niedrigere von 100% des Gehalts oder 19.000 USD. Einige 401 (k) -Pläne können jedoch Ihre Beiträge auf einen geringeren Betrag beschränken, und in solchen Fällen können IRS-Regeln den Beitrag für hoch vergütete Mitarbeiter begrenzen.
Die zentralen Thesen. Einige der Hauptgründe für die Umstellung Ihres 401 (k) auf eine IRA sind mehr Investitionsmöglichkeiten, bessere Kommunikation, niedrigere Gebühren und das Potenzial, ein Roth-Konto zu eröffnen. Weitere Vorteile sind Bargeldanreize von Maklern zur Eröffnung einer IRA, weniger Regeln und Nachlassplanungsvorteile.
EINFACHE IRA-Beiträge unterliegen nicht der Quellensteuer des Bundes. Gehaltssenkungsbeiträge unterliegen jedoch der Sozialversicherung, Medicare und der Bundesarbeitslosensteuer (FUTA). Matching und nicht selektive Beiträge unterliegen nicht diesen Steuern. Meldung von Arbeitgeberabzügen.
Im Allgemeinen müssen Sie für jeden Betrag, den Sie von Ihrer SIMPLE IRA abheben, Einkommenssteuer zahlen. Möglicherweise müssen Sie auch eine zusätzliche Steuer von 10% oder 25% auf den Betrag zahlen, den Sie abheben, es sei denn, Sie sind mindestens 59½ Jahre alt oder Sie qualifizieren sich für eine andere Ausnahme.
Die Beitragsgrenzen für SIMPLE IRA-Pläne sind niedriger als für herkömmliche 401 (k) -Pläne. EINFACHE IRAs erfordern einen Arbeitgeberbeitrag. ... Mit SIMPLE IRAs sind Mitarbeiter immer zu 100 Prozent unverfallbar, während 401 (k) -Pläne möglicherweise andere Ausübungsregeln für Arbeitgeberbeiträge haben.
Keine Steuerabzüge
Selbst wenn Ihre Simple IRA ihren gesamten Wert verliert, haben Sie keinen Anspruch auf zusätzliche Steuerabzüge. Sie können einen Verlust in einer IRA nur geltend machen, wenn Sie alle Konten des gleichen Typs schließen und die Summe Ihrer Ausschüttungen geringer ist als die Summe Ihrer nicht abzugsfähigen Beiträge.
Der wahrscheinlichste Weg, das gesamte Geld in Ihrer IRA zu verlieren, besteht darin, den gesamten Kontostand in eine einzelne Aktien- oder Anleiheninvestition zu investieren, und diese Investition wird wertlos, wenn dieses Unternehmen sein Geschäft aufgibt. Sie können ein Totalverlust-IRA-Szenario wie dieses verhindern, indem Sie Ihr Konto diversifizieren.
Beitragsgrenzen für 2020 und 2021
Unter 50 | 50 und älter | |
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EINFACHE IRA | 13.500 US-Dollar | 16.500 US-Dollar |
401 (k) | 19.500 US-Dollar | 26.000 US-Dollar |
Traditionelle oder Roth IRA | 6.000 US-Dollar | 7.000 US-Dollar |
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