Die vom Arbeitgeber bereitgestellte Kurzzeit-Invalidenversicherung (STD) zahlt einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum, wenn er krank wird oder verletzt wird und die Aufgaben seines Arbeitsplatzes nicht erfüllen kann. In der Regel zahlt die Leistung etwa 40 bis 60 Prozent des wöchentlichen Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers.
Kurzfristige Behinderung ist eine Art von Versicherungsleistung, die eine Entschädigung oder einen Einkommensersatz für nicht berufsbedingte Verletzungen oder Krankheiten bietet, die Sie für einen begrenzten Zeitraum arbeitsunfähig machen.
Um Anspruch auf Leistungen bei kurzfristiger Behinderung zu haben, muss ein Mitarbeiter nach Ansicht eines Arztes nicht in der Lage sein, seine Arbeit zu erledigen. Erkrankungen, die eine Mitarbeiterin daran hindern, mehrere Wochen bis Monate zu arbeiten, wie Schwangerschaft, Rehabilitation oder schwere Krankheit, können Anspruch auf Leistungen haben.
Hier sind sechs häufig gestellte Fragen zur Invalidenversicherung:
Der STD-Plan (Short-Term Disability) zahlt 100% der Gehaltsleistungen basierend auf dem Dienstjahr eines Mitarbeiters (siehe Tabelle unten). Nach Ablauf der 100% -Lohnleistung bleiben 60% des Gehalts bis zu 26 Wochen lang bestehen, wenn Sie an einer nicht arbeitsbedingten medizinisch zertifizierten Krankheit oder Verletzung leiden, die Sie am Arbeiten hindert.
Im Rahmen der SSA-Anforderungen für Leistungen der Sozialversicherungs-Invalidenversicherung (SSDI) oder des zusätzlichen Sicherheitseinkommens (SSI) muss bei Ihnen von einem zugelassenen Arzt oder Psychologen eine Krankheit ("Beeinträchtigung") diagnostiziert werden.
Kurzfristige Behinderungsansprüche werden normalerweise aus einem der folgenden Gründe abgelehnt: Die Bedingung ist nicht abgedeckt. Sie müssen die Bedingungen Ihrer Police verstehen, bevor Sie Leistungen beantragen können. Einige Richtlinien decken beispielsweise die Freistellung für die Geburt nach Kaiserschnitt ab, andere nicht.
Der Versicherungsschutz beginnt normalerweise zwischen einem und 14 Tagen, nachdem ein Mitarbeiter an einer Krankheit leidet, die ihn arbeitsunfähig macht. Der Versicherungszeitraum kann zwischen 9 und 52 Wochen von der Berechtigung abweichen.
Sie sollten mindestens eine kurzfristige Invalidenversicherung haben. Dies deckt die meisten Ereignisse ab, bei denen Sie wahrscheinlich arbeitsunfähig werden, einschließlich schwerer Krankheiten. Wenn Sie es sich nicht leisten können, eine langfristige Invalidenversicherung abzuschließen, müssen Sie sich auf SSDI verlassen.
Erstattung von Leistungen
Ob Sie die erhaltenen Leistungen zurückzahlen müssen oder nicht, hängt von der Sprache in Ihrer Kurzzeit-Invalidenversicherung ab. In den meisten Fällen müssen Sie dem Versicherer die erhaltenen Leistungen nicht erstatten, wenn Sie für eine kurzfristige Invaliditätsversicherung bezahlen und Leistungen erhalten.
Nein, Sie sollten Ihre kurzfristige Behinderung nicht zurückzahlen müssen, wenn Sie nicht zur Arbeit zurückkehren. ... Wenn Sie jedoch nicht zurückkehren, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihre VOLLSTÄNDIGEN Gesundheitsprämien (die sie zahlen) in Rechnung stellen - es sei denn, Sie kehren 30 Tage nach Ihrem Urlaub zur Arbeit zurück.
Erfolgreich angemeldet!
Absolut! Der kurzfristige Charakter dieser Art von Behinderung ist relevant für den spezifischen Job, den Sie ausgeübt haben, als Sie eine Behinderung hatten. Andererseits kann ein potenzieller Arbeitgeber von einer Person, die dies tun würde, nicht beeindruckt sein.
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