Den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile. Unternehmen, die Studiengebührenerstattungsprogramme anbieten, finden es einfacher, Top-Talente einzustellen und zu halten, und die Weiterbildung kann kostengünstiger sein als die Einstellung neuer Mitarbeiter.
Ein weiterer großer Vorteil der Bildungshilfe besteht darin, dass sie dem Arbeitgeber und den teilnehmenden Arbeitnehmern Steuerersparnisse bringen kann. Gemäß Abschnitt 127 des Internal Revenue Code können Arbeitgeber bis zu 5.250 USD pro Mitarbeiter für Erstattungen von Studiengebühren abziehen, die durch qualifizierte Bildungshilfsprogramme (EAPs) geleistet werden.
Einer kürzlich durchgeführten Studie zufolge haben 92 Prozent der Unternehmen eine Art Bildungsleistungsprogramm. Erfahren Sie mehr über die Erstattung von Studiengebühren für Arbeitgeber, wie Sie das Programm Ihres Arbeitgebers nutzen können und welche Schritte Sie unternehmen können, wenn Ihr Arbeitgeber derzeit kein Programm zur Erstattung von Studiengebühren hat.
Neben der Gewinnung von Spitzenarbeitern tragen die Erstattungsleistungen für Studiengebühren dazu bei, dass die Arbeitgeber den Umsatz senken. Im Fall von Cigna entsprach jeder US-Dollar, der für Bildungshilfe ausgegeben wurde, 1 US-Dollar.29 Einsparungen bei den Kosten für das Talentmanagement. Studiengebührenerstattungsprogramme bieten Arbeitgebern auch die Möglichkeit, ihre Steuerbelastung zu verringern.
Die Unterstützung bei Studiengebühren oder die so genannte Erstattung von Studiengebühren ist eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistung für Arbeitnehmer. Dieser Prozess ist eine Win-Win-Situation für Ihren Arbeitsplatz und für Sie. Bei einem Programm zur Unterstützung von Studiengebühren zahlt ein Arbeitgeber die gesamten oder einen Teil der Kosten eines Arbeitnehmers für den Besuch von College- oder Universitätsklassen.
Wenn Ihr Arbeitgeber im Laufe des Jahres mehr als 5.250 USD für Bildungsleistungen für Sie zahlt, müssen Sie in der Regel Steuern auf den Betrag über 5.250 USD zahlen. Ihr Arbeitgeber sollte in Ihren Lohn (Formular W-2, Feld 1) den Betrag aufnehmen, den Sie in das Einkommen einbeziehen müssen.
Die meisten Arbeitgeber melden eine Erstattung der Studiengebühren, die der IRS als Nebenleistung betrachtet. Das IRS ermöglicht es Steuerzahlern jedoch, einen beträchtlichen Betrag abzuziehen, und der Wert der Leistung erscheint möglicherweise nicht auf Ihrem W-2.
Unternehmen schützen sich rechtlich, indem sie Mitarbeiter dazu verpflichten, Erstattungen zurückzuzahlen, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach Abschluss der Ausbildung verlässt.
Organisationen verwenden verschiedene Techniken, um studentische Mitarbeiter zu erstatten. Die Mehrheit (87%) erstattet nach Studienende. Der häufigste Erstattungsbetrag für Mitarbeiter liegt nach Angaben von Stiftungsforschern zwischen 5.000 und 5.999 US-Dollar.
Durch Studienbeihilfen oder Erstattungsleistungen könnte ein Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen und zu einem verlässlichen Aktivposten für sein Unternehmen werden, ohne sich darüber Gedanken zu machen, wie er dafür bezahlen soll. ... In vielen Organisationen, die Bildungsleistungen anbieten, nutzen laut SHRM weniger als 5% der Mitarbeiter diese Programme.
Ab 2016 ist dieses Geld steuerfrei, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer jährlich eine Erstattung der Studiengebühren in Höhe von 5.250 USD oder weniger gewährt. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter dieses Geld nicht für seinen W-2 beanspruchen. ... Das Geld kann nur für Unterricht, Gebühren und Schulmaterial (einschließlich Bücher) verwendet werden.
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