Eine qualifizierte Ausschüttung erfolgt mindestens fünf Jahre nach dem Jahr des ersten designierten Roth-Beitrags des Arbeitnehmers (wobei das erste Jahr als Teil der fünf gezählt wird) und erfolgt: Bei oder nach Erreichen des 59. Lebensjahres aufgrund der Behinderung des Arbeitnehmers , oder. Am oder nach dem Tod des Mitarbeiters.
Was ist eine qualifizierte gemeinnützige Verteilung? Im Allgemeinen ist eine qualifizierte gemeinnützige Ausschüttung eine ansonsten steuerpflichtige Ausschüttung einer IRA (außer einer laufenden SEP oder SIMPLE IRA), die einer Person im Alter von 70½ Jahren oder älter gehört und direkt von der IRA an eine qualifizierte gemeinnützige Organisation gezahlt wird.
Nicht qualifizierte Ausschüttungen beziehen sich entweder auf Ausschüttungen von Roth IRAs oder auf Bildungssparkonten, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Einnahmen aus nicht qualifizierten Sparplänen für Bildungseinrichtungen sind steuerpflichtig und können mit einer 10% igen IRS-Vorbezugsstrafe belegt werden.
Traditionelle IRAs teilen zwar viele der Steuervorteile von Plänen wie 401 (k), werden jedoch nicht von Arbeitgebern angeboten und sind daher keine qualifizierten Pläne.
Die QCD-Regel (Qualified Charitable Distribution) ermöglicht es traditionellen IRA-Eigentümern, ihre erforderlichen Mindestausschüttungen von ihren Steuererklärungen abzuziehen, wenn sie das Geld an eine Wohltätigkeitsorganisation geben. Durch die Senkung Ihres bereinigten Bruttoeinkommens kann die QCD-Regel Ihre Einkommenssteuern effektiv senken.
So minimieren Sie die 401 (k) - und IRA-Abhebungssteuern im Ruhestand:
Sobald Sie 59½ Jahre alt sind, können Sie Geld ohne 10% Strafe von jeder Art von IRA abheben. Wenn es sich um eine Roth IRA handelt und Sie seit fünf Jahren oder länger einen Roth haben, schulden Sie keine Einkommenssteuer auf die Auszahlung.
Nicht qualifizierte Ausschüttungen von einer Roth IRA unterliegen im Allgemeinen der normalen Einkommensteuer auf das Einkommen sowie einer 10% igen Vorbezugsstrafe.
Qualifizierte Pläne haben steuerlich latente Beiträge des Arbeitnehmers, und Arbeitgeber können Beträge abziehen, die sie zum Plan beitragen. Nicht qualifizierte Pläne verwenden Nachsteuer-Dollars, um sie zu finanzieren, und in den meisten Fällen können Arbeitgeber ihre Beiträge nicht als Steuerabzug geltend machen.
Sie oder Ihr Begünstigter - Sie können selbst entscheiden, wer das Geld erhält - müssen das zu versteuernde Einkommen melden und eine 10% ige Bundesstrafensteuer auf den Verdienstanteil der nicht qualifizierten Ausschüttung zahlen. Der Hauptteil Ihrer 529-Auszahlung unterliegt keiner Steuer oder Strafe.
Eine qualifizierte Ausschüttung erfolgt mindestens fünf Jahre nach dem Jahr des ersten designierten Roth-Beitrags des Arbeitnehmers (wobei das erste Jahr als Teil der fünf gezählt wird) und erfolgt: Bei oder nach Erreichen des 59. Lebensjahres aufgrund der Behinderung des Arbeitnehmers , oder. Am oder nach dem Tod des Mitarbeiters.
Es gibt zwei Arten von ordentlichen Dividenden: qualifizierte und nicht qualifizierte. Der wichtigste Unterschied zwischen beiden besteht darin, dass nicht qualifizierte Dividenden mit normalen Einkommenssätzen besteuert werden, während qualifizierte Dividenden eine günstigere steuerliche Behandlung erhalten, indem sie mit Kapitalgewinnsätzen besteuert werden.
Qualifiziertes Geld bezieht sich im Wesentlichen auf Geld auf Rentenkonten wie IRAs, 401 (k) s und 403 (b) s. ERISA oder das Employee Retirement Income Security Act haben qualifiziertes Geld erfunden. ... Sie müssen auch keine Steuern auf die Gewinne auf diesen Konten zahlen, bis Sie anfangen, das Geld abzuheben.
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