Ein 401 (k) ist ein qualifizierter Pensionsplan, dh er hat Anspruch auf besondere Steuervorteile. Sie können einen Teil Ihres Gehalts bis zu einem jährlichen Limit investieren. Ihr Arbeitgeber kann einem Teil Ihres Beitrags entsprechen oder nicht.
Ein 401k ist ein vom Arbeitgeber gesponsertes Alterskonto. Es ermöglicht einem Mitarbeiter, einen Prozentsatz seines Gehalts vor Steuern einem Rentenkonto zuzuweisen. Diese Fonds werden in eine Reihe von Instrumenten wie Aktien, Anleihen, Investmentfonds und Bargeld investiert.
Dies hängt von den Richtlinien Ihres Unternehmens ab. Bei uns werden die Beiträge automatisch gestoppt, wenn wir 18.000 US-Dollar erreichen. Dann leisten sie zu Beginn des nächsten Jahres einen echten Beitrag, um das Spiel auszugleichen, das wir in der Zeit, in der wir keinen Beitrag geleistet haben, verpasst haben. Viele Orte machen das nicht richtig.
401 (a) Pläne werden im Allgemeinen von staatlichen und gemeinnützigen Arbeitgebern angeboten, während 401 (k) Pläne im privaten Sektor häufiger sind. ... Die Arbeitnehmerbeiträge zum 401 (a) -Plan werden vom Arbeitgeber festgelegt, während die 401 (k) -Teilnehmer entscheiden, wie viel, wenn überhaupt, sie zu ihrem Plan beitragen möchten.
Das IRS erlaubt straffreie Abhebungen von Rentenkonten nach dem Alter von 59 ½ Jahren und erfordert Abhebungen nach dem 72. Lebensjahr (diese werden als erforderliche Mindestausschüttungen oder RMDs bezeichnet). Es gibt einige Ausnahmen von diesen Regeln für 401ks und andere qualifizierte Pläne. Versuchen Sie, sich Ihre Altersvorsorgekonten wie eine Rente vorzustellen.
Der maximale Betrag für die Aufschiebung des Gehalts, den Sie 2019 zu einem 401 (k) beitragen können, ist der niedrigere von 100% des Gehalts oder 19.000 USD. Einige 401 (k) -Pläne können jedoch Ihre Beiträge auf einen geringeren Betrag beschränken, und in solchen Fällen können IRS-Regeln den Beitrag für hoch vergütete Mitarbeiter begrenzen.
Laut Fidelity (und mehreren anderen Studien) sollten Sie bis zum 30. Lebensjahr das 1-fache Ihres Gehalts für den Ruhestand sparen. Wenn Sie im Alter von 30 Jahren 40.000 US-Dollar brutto verdienen, sollten Sie auf allen Ihren Rentenkonten insgesamt 40.000 US-Dollar haben. Als Faustregel gilt: ein Rentenalter von 67 Jahren.
Der Überschussbetrag. Wenn der überschüssige Beitrag an Sie zurückerstattet wird, sollten alle Einnahmen, die in dem an Sie zurückgegebenen Betrag enthalten sind, zu Ihrem steuerpflichtigen Einkommen in Ihrer Steuererklärung für dieses Jahr hinzugerechnet werden. Überschüssige Beiträge werden mit 6% pro Jahr für jedes Jahr besteuert, in dem die Überschussbeträge in der IRA verbleiben.
Sie zahlen Steuern auf den Überschuss in dem Jahr, in dem er zum 401k beigetragen wurde (obwohl er nicht herausgenommen wurde). Sie zahlen auch Steuern auf den Betrag, sobald er vom Rentenkonto abgebucht wurde.
Für das Jahr 2021 beträgt das Beitragslimit für Mitarbeiter, die an einem 401 (k) -Plan teilnehmen, 19.500 USD, genau wie 2020. Mitarbeiter ab 50 Jahren können Nachholbeiträge in Anspruch nehmen.
Was ist der Unterschied zwischen einem Pensionsplan und einem 401 (k) -Plan?? Ein Pensionsplan wird vom Arbeitgeber finanziert, während ein 401 (k) vom Arbeitnehmer finanziert wird. ... Ein 401 (k) ermöglicht Ihnen die Kontrolle über Ihre Fondsbeiträge, ein Pensionsplan nicht. Pensionspläne garantieren einen monatlichen Check im Ruhestand. Ein 401 (k) bietet keine Garantien.
Mitarbeiter können ohne Strafe mit dem Abheben von Geld von ihrem 401 (a) -Plan beginnen, wenn sie 59½ Jahre alt werden. Wenn sie vor 59½ Abhebungen vornehmen, müssen sie eine 10% ige Abhebungsstrafe zahlen. Sobald sie 70½ erreicht haben, müssen sie Abhebungen vornehmen, wenn sie noch nicht damit begonnen haben.
Sie können sowohl 401 (k) - als auch 401 (a) -Pläne auf ähnliche Konten bei neuen Arbeitgebern oder in IRAs übertragen. Wenn Sie Ihr Geld jedoch direkt erhalten, bevor Sie Ihr Rollover-Konto auswählen, muss Ihr Arbeitgeber 20 Prozent Ihres Guthabens als Quellensteuer des Bundes einbehalten.
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