Ein flexibles Ausgabenkonto (auch als flexible Ausgabenvereinbarung bezeichnet) ist ein spezielles Konto, auf das Sie Geld einzahlen, um bestimmte Kosten für die Gesundheitsversorgung aus eigener Tasche zu bezahlen. Sie zahlen keine Steuern auf dieses Geld. Dies bedeutet, dass Sie einen Betrag sparen, der den Steuern entspricht, die Sie auf das Geld gezahlt hätten, das Sie beiseite gelegt haben.
Mit anderen Worten, FSA-Fonds verwenden es oder verlieren es, und nicht verwendetes Geld, das am Ende des Jahres übrig bleibt, gehört nicht mehr Ihnen. Nicht verwendete Mittel gehen an Ihren Arbeitgeber, der sie unter den Mitarbeitern des FSA-Plans aufteilen oder zum Ausgleich der Kosten für die Verwaltung von Leistungen verwenden kann.
Es gibt vier Arten von FSAs.
So funktioniert eine FSA. Geld wird von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen, bevor Steuern abgezogen werden. Sie können dann Ihre FSA-Dollars vor Steuern verwenden, um die anrechenbaren Gesundheitsausgaben während des gesamten Planjahres zu bezahlen. Sie sparen Geld für Ausgaben, für die Sie bereits bezahlen, wie Arztbesuche, verschreibungspflichtige Medikamente und vieles mehr.
Warum? Die kurze Antwort lautet Steuerersparnis. Eine FSA spart Ihnen Geld, indem Sie Ihre Einkommenssteuern senken. Die Beiträge, die Sie auf ein flexibles Ausgabenkonto leisten, werden von Ihrem Gehalt abgezogen, bevor Ihre Bundes-, Landes- oder Sozialversicherungssteuern berechnet werden, und werden niemals dem IRS gemeldet.
Beiträge sind nicht im Einkommen enthalten. Erstattungen von einer FSA, die zur Zahlung qualifizierter medizinischer Ausgaben verwendet werden, werden nicht besteuert. Eine HRA darf nur Beiträge vom Arbeitgeber erhalten. Mitarbeiter dürfen keinen Beitrag leisten.
Wenn dem Arbeitnehmer nicht genügend qualifizierte Kosten entstehen, um seine FSA jedes Jahr zu entleeren, geht der Restbetrag in der Regel an den Arbeitgeber zurück. Es gibt jedoch zwei Ausnahmen von der Use-it-or-lose-it-Regel. Ein FSA-Plan kann eine Nachfrist von bis zu 2 1/2 Monaten vorsehen.
Ab dem 1. Januar 2021 sind die Beiträge der Health FSA vom IRS auf 2.750 USD pro Jahr begrenzt (dies bleibt unverändert gegenüber dem Grenzwert von 2020 von 2.750 USD). Das Limit gilt pro Person; Jeder Ehegatte im Haushalt kann bis zur Obergrenze einen Beitrag leisten. Ihr Arbeitgeber kann eine niedrigere Beitragsgrenze wählen.
Jeder unter 65 Jahren, der beschäftigt ist. Ein flexibles Ausgabenkonto oder eine Vereinbarung ist ein Konto, mit dem Sie Steuern sparen und qualifizierte Ausgaben bezahlen können. Weitere wichtige Informationen zu FSAs sind: Ihr Arbeitgeber stellt das Konto zur Verfügung und besitzt es.
Es gibt zwei Arten von FSAs: ein qualifiziertes Konto für medizinische Ausgaben und ein Konto für abhängige Pflegekosten.
Beitrag des flexiblen Ausgabenkontos (FSA)
Der Betrag, der in jeder Zahlungsperiode für Ihre FSA-Teilnahme von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen wird. Alle Beträge gelten als Abzüge vor Steuern von Ihrem Gehaltsscheck, wenn Sie am FSA-Plan Ihres Unternehmens teilnehmen.
Wenn Sie dann Ihren Job kündigen oder Anfang März entlassen werden, müssen Sie die Differenz von 1.667 USD nicht zurückzahlen. Es zählt nicht einmal als steuerpflichtiges Einkommen.
Das Abheben von Ihrer FSA kann so einfach sein wie das Verwenden einer Debitkarte, oder Sie müssen möglicherweise Unterlagen einreichen und auf eine Rückerstattung warten. Normalerweise verlangen die meisten FSAs - unabhängig vom Typ -, dass Sie Unterlagen zur Erstattung einreichen.
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