Was tun, wenn ein Mitarbeiter Belästigung meldet?

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Lewis Stanley
Was tun, wenn ein Mitarbeiter Belästigung meldet?

Sofort melden Wenn ein Mitarbeiter mit einer Belästigungsbeschwerde zu Ihnen kommt, ist es wichtig, schnell Maßnahmen zu ergreifen. Informieren Sie den Reporter, dass Sie verpflichtet sind, die Personalabteilung einzubeziehen. Unabhängig davon, ob der Mitarbeiter in Gefahr ist oder nicht, schützt die sofortige Meldung des Vorwurfs ihn und Ihre Organisation.

  1. Was passiert, wenn Belästigung gemeldet wird??
  2. Wie sollte ein Arbeitgeber eine Belästigungsbeschwerde untersuchen??
  3. Wie gehen Sie mit Belästigungsvorwürfen um??
  4. Was wird die Polizei gegen Belästigung tun??
  5. Was sind die 3 Arten von Belästigung?
  6. Wie untersuchen Sie eine Beschwerde??
  7. Wie lange dauert eine Belästigungsuntersuchung??
  8. Wie geht die Personalabteilung mit Belästigung um??
  9. Wie gehen Sie mit einer anonymen Belästigungsbeschwerde um??
  10. Wie verteidigen Sie sich gegen falsche Belästigungsvorwürfe??
  11. Was beinhaltet Belästigung??

Was passiert, wenn Belästigung gemeldet wird??

In einer Klage kann Ihr Arbeitgeber Schadensersatz wegen Belästigung, Diskriminierung und / oder Vergeltung verlangen. Schäden beziehen sich auf die Entschädigung für damit verbundene Verluste wie Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Lohnausfall und emotionale Belastung. Verwenden Sie einen Anwalt, um Geldschadenersatz durch eine Klage zu erhalten, wenn Sie in Kalifornien belästigt wurden.

Wie sollte ein Arbeitgeber eine Belästigungsbeschwerde untersuchen??

Hier einige Richtlinien für die Durchführung einer umfassenden Untersuchung:

  1. Nehmen Sie alle Beschwerden ernst. ...
  2. Starten Sie eine sofortige Untersuchung. ...
  3. Schützen Sie die Vertraulichkeit so weit wie möglich. ...
  4. Erstellen Sie eine Untersuchungsdatei. ...
  5. Ergreifen Sie Maßnahmen, um Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern. ...
  6. Bereiten Sie sich darauf vor, geeignete Parteien zu interviewen. ...
  7. Befragen Sie den Beschwerdeführer.

Wie gehen Sie mit Belästigungsvorwürfen um??

Zehn wichtige Schritte zur Behandlung von Belästigungsansprüchen

  1. Informationen sammeln: Finden Sie die Einzelheiten heraus - Zeiten, Daten, Orte und was tatsächlich passiert ist.
  2. Machen Sie sich detaillierte Notizen darüber, was gesagt, getan oder impliziert wurde.
  3. Stellen Sie fest, wer anwesend war, als das mutmaßliche Fehlverhalten auftrat.
  4. Stellen Sie fest, ob ein anderes ähnliches Verhalten aufgetreten ist - wenn ja, wie oft und wann?

Was wird die Polizei gegen Belästigung tun??

Was kann die Polizei gegen Belästigung tun?? Wenn Sie das Gefühl haben, belästigt oder verfolgt zu werden, können Sie dies der Polizei melden oder eine einstweilige Verfügung vor einem Zivilgericht beantragen. Es ist eine Straftat für jemanden, Sie zu belästigen oder Sie in Angst vor Gewalt zu versetzen.

Was sind die 3 Arten von Belästigung?

Diskriminierende Belästigung

  • Belästigung aufgrund der Rasse. ...
  • Belästigung aufgrund des Geschlechts. ...
  • Belästigung aufgrund der Religion. ...
  • Belästigung aufgrund einer Behinderung. ...
  • Belästigung aufgrund sexueller Orientierung. ...
  • Altersbedingte Belästigung. ...
  • Sexuelle Belästigung. ...
  • Gegenleistung sexuelle Belästigung.

Wie untersuchen Sie eine Beschwerde??

Stell sicher, dass du:

  1. Hör gut zu. ...
  2. Fragen Sie den Beschwerdeführer, was er erreichen möchte. ...
  3. Verwalten Sie gegebenenfalls die Erwartungen und erklären Sie, was möglich ist.
  4. Erklären Sie, wie lange der Vorgang voraussichtlich dauern wird. ...
  5. Vereinbaren Sie, wie und wie oft der Beschwerdeführer auf dem Laufenden gehalten und einbezogen werden soll.
  6. Erklären Sie, was als nächstes passieren wird.

Wie lange dauert eine Belästigungsuntersuchung??

Je nachdem, wie viele Zeugen beteiligt sind und wie viele Personen befragt werden müssen, sollte eine Untersuchung 24 bis 72 Stunden dauern.

Wie geht die Personalabteilung mit Belästigung um??

Nehmen Sie jede Belästigungsbeschwerde ernst. Behandeln Sie den Beschwerdeführer mit Respekt und Mitgefühl. Wischen Sie ihre Beschwerde nicht ab und spielen Sie sie nicht herunter. Wenn Sie zeigen, dass Sie offen und empfänglich für Beschwerden sind, ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich zu melden, wenn sie bei der Arbeit belästigt werden.

Wie gehen Sie mit einer anonymen Belästigungsbeschwerde um??

Beschwerden ablehnen, nur weil die Anonymität des Reporters die Untersuchung erschwert. Angenommen, die Beschwerde ist gültig oder ungültig, bevor Voruntersuchungen durchgeführt werden. Vergeltung gegen den mutmaßlichen Beschwerdeführer oder Zeugen. Besprechen Sie die Angelegenheit mit allen Personen, die für die Untersuchung nicht relevant sind.

Wie verteidigen Sie sich gegen falsche Belästigungsvorwürfe??

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie sich in dieser Situation schützen können:

  1. Erkenne die Ernsthaftigkeit der Anschuldigungen. ...
  2. Verstehe die Kosten einer Verteidigung. ...
  3. Vor dem Aufladen eingreifen. ...
  4. Nimm keine Aktion. ...
  5. Sammeln Sie alle physischen Beweise und Dokumente. ...
  6. Erhalten Sie Kontaktinformationen für Zeugen. ...
  7. Ermittlung. ...
  8. Plädoyer Schnäppchen.

Was beinhaltet Belästigung??

Die zivilrechtlichen Belästigungsgesetze besagen, dass „Belästigung“ ist: rechtswidrige Gewalt, wie Körperverletzung oder Batterie oder Stalking, ODER. Eine glaubwürdige Androhung von Gewalt UND. Die Gewalt oder Drohungen erschrecken, ärgern oder belästigen jemanden ernsthaft und es gibt keinen triftigen Grund dafür.


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